こんにちは!
ちひろです♡
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今日は、みんなからの
お悩み相談に答えていくよ!
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みんなよろしくね~♡
「工場勤務はもう嫌!」退職したいときの判断基準って?
退職する?しない?
☑ これから工場勤務を始める人
☑ 退職しようか悩んでいる人
☑ 工場勤務が気になる人
生活リズムが自分に合うか
工場勤務の勤務体制は少し独特。
一般的な会社のように、
毎日同じ時間に
出退勤するわけではありません。
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週ごとにシフトが変わる会社が
多いんじゃないかな。
特に正社員は2~3交代制で
働く人が多いので、
生活リズムの調整がとても難しいです。
そのため、生活リズムの切り替えが
難しい人にとっては、
工場勤務はとても大変な
お仕事だといえるでしょう…!
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合う合わないがあるから
人によって辛さが違うよ!
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ダメな人はとことんダメ…。
交代制はずっと続くものなので、
「その生活が自分と合わない」
という理由で退職を迷っている人は
早めに辞めるのがオススメです!
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こういうのが一番辛いよね、、
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毎日ゲッソリしちゃうもん…。
また、早番や遅番、夜勤など
特定のシフトが苦手な人は、
一度上司に相談してみましょう◎!
私自身、早番だと体調を崩すことが多く
上司に相談したことがあります。
結果的に早番の頻度は変わらなかったので
意味があったのかはわかりません笑。
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特に何も変わらんかった笑。
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それは残念…笑。
でも、会社によっては
配慮してくれる場合があるので、
退職前に一度相談してみましょう♡
交代制が苦手な場合も、
もしかしてもしかしたら
日勤を多めにしてくれるかも…。
交代勤務や特定のシフトが辛い時は退職してOK!
一度上司に相談してみるのがオススメ♡
身体に不調があるか
工場勤務は身体を使うお仕事。
そのため、身体を壊す人も
かなり多いんです!
すでに工場勤務をされている方は、
入社直後は全身筋肉痛に
なりませんでしたか?
今までどこかしら痛めた
経験はありませんか?
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絶対あるとおもう!
私の場合は、
手首や指を痛めたことがあります…。
職員の中は慢性化して治りにくく
なってしまった人もいるので、
もし身体の不調があるなら
早めに退職するのがオススメです!
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何事も身体が資本だからね。
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そうだね!体調不良は
絶対に退職するべき…!
特に注意したいのが「腰痛」です。
工場勤務は腰痛になりやすく、
重いものを持ちあげたり
動かそうとしたときに
痛めてしまうことが多いです!
中には腰痛が原因で
欠勤がかなり増えた人も…。
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若い人よりも、ベテランさんに
多いイメージがある!
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たしかにそうかも!長年の疲労が
蓄積してるのかもしれないね。
工場勤務は身体を使うお仕事ですが、
工場勤務ではなかったとしても
身体が辛いままでは働けませんよね!
なので、早めに転職を
するべきだと思います。
もし今すぐ働くのが難しい場合、
病院に行けば診断書をもらえるはず。
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診断書の発行までに
時間がかかる病院もあるかも…!
職場に提出することで
休職できる場合もあるので、
どうしても辛いときは
頭に入れておきましょう◎。
身体の不調があるときは退職してOK!
悪化を防ぐため、早めに転職をしよう。
今すぐ休みたいときは休職できることも…。
人間関係が良いか
人間関係は、
働く上でとっても大切なこと。
人間関係が最高な会社で
働くことができれば天国ですが、
実際はそういう人の方が
少ないのではないでしょうか。
人間関係はいつも
悩みの種になるので、
それが原因で退職する人も多いもの。
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人間関係が理由の退職は
若い人に多いかも!
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たしかにそうかも!
でも、
「苦手な上司がいる」
「自分と合わない人がいる」
この理由で退職を考えている
人はちょっと待って!!
正社員は「人事異動」があるので、
自分や苦手な人が
異動する可能性があります!
それによって人間関係が
良くなるパターンもあるので、
“異動を待つ”というのも手です♡
私の職場の場合、
異動によって悪化しましたが…。笑
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少し前までは良かったのにな~。
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人間関係が悪化すると
仕事もうまくいかないよね、、
ただ、次のパターンは退職をしてOK!
体調不良になるほど辛い
ハラスメントを受けている
このような場合は、
今すぐに退職して良いと思います。
身体はもちろん心の健康にも
悪影響しかないないです…!
最悪の場合、
社会に出ることができなくなるほど
トラウマになってしまうこも。
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心の病気は完治が難しいから
絶対に無理はしないようにね!
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実際にそういう人も多いから注意!
どうしてもすぐに
退職する勇気がない人は、
「休職」という選択肢もあります◎。
また、パワハラに関しては
訴えることも可能!
自分を押し込んで我慢せず、
早めに逃げるようにしましょう!
人間関係は人事異動に期待するのが◎。
ただ、体調不良やハラスメントは別!
「休職」という選択肢も考えてみて。
労働環境が良いか
労働環境が良くない場合も、
転職を考えるのがおすすめ。
生活に苦労するほど給料が低い
残業が多すぎる
育休や産休の取得ができない
作業環境が悪い(空調、清潔感、騒音など)
コミュニケーションが少ない
離職率が高い
待遇や福利厚生が悪い
このような場合、
今すぐに退職をしなくても
転職に向けてゆっくり準備
するのがオススメです♡
会社自体に愛着があって
「もっと良い職場環境を作ろう!」
と思える人は、
転職せずに努力してみるのも
良いと思います。
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その会社が好きな人は
頑張ってみても良いのかも。
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無理しない程度にね!
でも、実際のところ、
労働環境の自分ではなかなか
改善できないものですよね。
そのため、早めに転職を
考えることをオススメします♡
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労働環境の改善は
簡単にはできないかも…。
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たしかにそうだよね…。
社会人なら必ず経験している
「就職活動」。
でも、求人票だけではなかなか
会社のリアルが見えません。
なので、同じ失敗を繰り返さない
ように気をつけましょう◎。
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次こそは素敵な会社に
出逢えるようにね♡
ちなみに、
私は新卒入社した会社を3ヶ月で辞め、
その後転職活動に成功しました♡
「絶対に使った方が良い!」
と思うものを厳選してみたので、
ぜひこちらも見てみてくださいね!
他にやりがいことがあるか
働いている間にも、
自分の気持ちは変化するもの。
今の自分の生活を思い返したとき、
自分のやりたいことや
挑戦したいことが
見えてくることもあります。
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そういう気持ちは絶対に
大切にした方が良いと思う!
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人生を充実させるためには
ワクワクは欠かせないものだからね♡
そういったときは、
自分のやりたいことに向かって
進んで良いと思います♡
ただ、貯金がない人は、
最低限のお金を確保しておくべき◎。
せっかくやりたいことに向けて
進もうと決めたのに、
お金の心配ばかりでは
もったいないですよね!
そのため、貯金ができ次第
退職OKだと思います♡!
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お金は多い方が安心!笑
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たしかにね~笑。
私の先輩の中には、
“海外ドラマが好き”という理由で
留学するために退職した人や、
“仕事中も女の子らしくいたい”
という理由で転職した人がいます。
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そんな理由で?って思うかも
しれないけれど、これで良いの!
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好きを理由にするのはすごく素敵!♡
人生は一度きりしかないので、
「好き!」「やりたい!」
という気持ちを大切にして生きて
いくのが一番幸せだと思います♡
やりたいことがある人は、
ぜひそれに向かって頑張って~!
やりたいことがある人は退職してOK!
貯金は必須!
まとめ
今回は、
工場勤務を退職したい時の
判断基準を書いてみました。
☑ 生活リズムが自分に合うか
☑ 身体に不調があるか
☑ 身体に不調があるか
☑ 労働環境が良いか
☑ 他にやりがいことがあるか
「退職したい!」
そう思っても、
退職するときの判断基準は難しい…。
“自分がどれだけ辛いか”に目を向け、
緊急性があるかどうかを見極めよう。
みんなの不安にはまだまだ回答中!
ぜひ見てみてね~♡↓↓
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