こんにちは！
ちひろです♡
今日は、みんなからの
お悩み相談に答えていくよ！
みんなよろしくね～♡
「工場勤務はもう嫌！」退職したいときの判断基準って？
退職する？しない？
☑ これから工場勤務を始める人
☑ 退職しようか悩んでいる人
☑ 工場勤務が気になる人
生活リズムが自分に合うか
工場勤務の勤務体制は少し独特。
一般的な会社のように、
毎日同じ時間に
出退勤するわけではありません。
週ごとにシフトが変わる会社が
多いんじゃないかな。
特に正社員は2～3交代制で
働く人が多いので、
生活リズムの調整がとても難しいです。
そのため、生活リズムの切り替えが
難しい人にとっては、
工場勤務はとても大変な
お仕事だといえるでしょう…！
合う合わないがあるから
人によって辛さが違うよ！
ダメな人はとことんダメ…。
交代制はずっと続くものなので、
「その生活が自分と合わない」
という理由で退職を迷っている人は
早めに辞めるのがオススメです！
こういうのが一番辛いよね、、
毎日ゲッソリしちゃうもん…。
また、早番や遅番、夜勤など
特定のシフトが苦手な人は、
一度上司に相談してみましょう◎！
私自身、早番だと体調を崩すことが多く
上司に相談したことがあります。
結果的に早番の頻度は変わらなかったので
意味があったのかはわかりません笑。
特に何も変わらんかった笑。
それは残念…笑。
でも、会社によっては
配慮してくれる場合があるので、
退職前に一度相談してみましょう♡
交代制が苦手な場合も、
もしかしてもしかしたら
日勤を多めにしてくれるかも…。
交代勤務や特定のシフトが辛い時は退職してOK！
一度上司に相談してみるのがオススメ♡
身体に不調があるか
工場勤務は身体を使うお仕事。
そのため、身体を壊す人も
かなり多いんです！
すでに工場勤務をされている方は、
入社直後は全身筋肉痛に
なりませんでしたか？
今までどこかしら痛めた
経験はありませんか？
絶対あるとおもう！
私の場合は、
手首や指を痛めたことがあります…。
職員の中は慢性化して治りにくく
なってしまった人もいるので、
もし身体の不調があるなら
早めに退職するのがオススメです！
何事も身体が資本だからね。
そうだね！体調不良は
絶対に退職するべき…！
特に注意したいのが「腰痛」です。
工場勤務は腰痛になりやすく、
重いものを持ちあげたり
動かそうとしたときに
痛めてしまうことが多いです！
中には腰痛が原因で
欠勤がかなり増えた人も…。
若い人よりも、ベテランさんに
多いイメージがある！
たしかにそうかも！長年の疲労が
蓄積してるのかもしれないね。
工場勤務は身体を使うお仕事ですが、
工場勤務ではなかったとしても
身体が辛いままでは働けませんよね！
なので、早めに転職を
するべきだと思います。
もし今すぐ働くのが難しい場合、
病院に行けば診断書をもらえるはず。
診断書の発行までに
時間がかかる病院もあるかも…！
職場に提出することで
休職できる場合もあるので、
どうしても辛いときは
頭に入れておきましょう◎。
身体の不調があるときは退職してOK！
悪化を防ぐため、早めに転職をしよう。
今すぐ休みたいときは休職できることも…。
人間関係が良いか
人間関係は、
働く上でとっても大切なこと。
人間関係が最高な会社で
働くことができれば天国ですが、
実際はそういう人の方が
少ないのではないでしょうか。
人間関係はいつも
悩みの種になるので、
それが原因で退職する人も多いもの。
人間関係が理由の退職は
若い人に多いかも！
たしかにそうかも！
でも、
「苦手な上司がいる」
「自分と合わない人がいる」
この理由で退職を考えている
人はちょっと待って！！
正社員は「人事異動」があるので、
自分や苦手な人が
異動する可能性があります！
それによって人間関係が
良くなるパターンもあるので、
“異動を待つ”というのも手です♡
私の職場の場合、
異動によって悪化しましたが…。笑
少し前までは良かったのにな～。
人間関係が悪化すると
仕事もうまくいかないよね、、
ただ、次のパターンは退職をしてOK！
体調不良になるほど辛い
ハラスメントを受けている
このような場合は、
今すぐに退職して良いと思います。
身体はもちろん心の健康にも
悪影響しかないないです…！
最悪の場合、
社会に出ることができなくなるほど
トラウマになってしまうこも。
心の病気は完治が難しいから
絶対に無理はしないようにね！
実際にそういう人も多いから注意！
どうしてもすぐに
退職する勇気がない人は、
「休職」という選択肢もあります◎。
また、パワハラに関しては
訴えることも可能！
自分を押し込んで我慢せず、
早めに逃げるようにしましょう！
人間関係は人事異動に期待するのが◎。
ただ、体調不良やハラスメントは別！
「休職」という選択肢も考えてみて。
労働環境が良いか
労働環境が良くない場合も、
転職を考えるのがおすすめ。
生活に苦労するほど給料が低い
残業が多すぎる
育休や産休の取得ができない
作業環境が悪い（空調、清潔感、騒音など）
コミュニケーションが少ない
離職率が高い
待遇や福利厚生が悪い
このような場合、
今すぐに退職をしなくても
転職に向けてゆっくり準備
するのがオススメです♡
会社自体に愛着があって
「もっと良い職場環境を作ろう！」
と思える人は、
転職せずに努力してみるのも
良いと思います。
その会社が好きな人は
頑張ってみても良いのかも。
無理しない程度にね！
でも、実際のところ、
労働環境の自分ではなかなか
改善できないものですよね。
そのため、早めに転職を
考えることをオススメします♡
労働環境の改善は
簡単にはできないかも…。
たしかにそうだよね…。
社会人なら必ず経験している
「就職活動」。
でも、求人票だけではなかなか
会社のリアルが見えません。
なので、同じ失敗を繰り返さない
ように気をつけましょう◎。
次こそは素敵な会社に
出逢えるようにね♡
ちなみに、
私は新卒入社した会社を3ヶ月で辞め、
その後転職活動に成功しました♡
「絶対に使った方が良い！」
と思うものを厳選してみたので、
ぜひこちらも見てみてくださいね！
他にやりがいことがあるか
働いている間にも、
自分の気持ちは変化するもの。
今の自分の生活を思い返したとき、
自分のやりたいことや
挑戦したいことが
見えてくることもあります。
そういう気持ちは絶対に
大切にした方が良いと思う！
人生を充実させるためには
ワクワクは欠かせないものだからね♡
そういったときは、
自分のやりたいことに向かって
進んで良いと思います♡
ただ、貯金がない人は、
最低限のお金を確保しておくべき◎。
せっかくやりたいことに向けて
進もうと決めたのに、
お金の心配ばかりでは
もったいないですよね！
そのため、貯金ができ次第
退職OKだと思います♡！
お金は多い方が安心！笑
たしかにね～笑。
私の先輩の中には、
“海外ドラマが好き”という理由で
留学するために退職した人や、
“仕事中も女の子らしくいたい”
という理由で転職した人がいます。
そんな理由で？って思うかも
しれないけれど、これで良いの！
好きを理由にするのはすごく素敵！♡
人生は一度きりしかないので、
「好き！」「やりたい！」
という気持ちを大切にして生きて
いくのが一番幸せだと思います♡
やりたいことがある人は、
ぜひそれに向かって頑張って～！
やりたいことがある人は退職してOK！
貯金は必須！
まとめ
今回は、
工場勤務を退職したい時の
判断基準を書いてみました。
☑ 生活リズムが自分に合うか
☑ 身体に不調があるか
☑ 身体に不調があるか
☑ 労働環境が良いか
☑ 他にやりがいことがあるか
「退職したい！」
そう思っても、
退職するときの判断基準は難しい…。
“自分がどれだけ辛いか”に目を向け、
緊急性があるかどうかを見極めよう。
みんなの不安にはまだまだ回答中！
ぜひ見てみてね～♡↓↓
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